Haustier-Austausch-Ecke

von Khris Berry wissen müssen
1. Mai 2020
Sofern Sie sich nicht in einem Zustand der Medienentzug befinden – sozial, digital, drucken oder auf andere Weise – haben Sie wahrscheinlich Artikel oder Diskussionen gesehen, die darauf hindeuten, dass die meisten Groomer laut dem Internal Revenue Service nicht als unabhängige Auftragnehmer qualifiziert sind.

Bevor Sie aufhören zu lesen, werden in diesem Artikel nicht die Vor- und Nachteile erörtert, sondern die Schutzmaßnahmen für Mitarbeiter, die nicht für das Selbstangebot zur Verfügung stehen. Wenn Sie sich mit den Parametern, die über unabhängige Auftragnehmer und Ihr Pflegegeschäft diskutieren, vertraut machen möchten, informieren Sie sich bitte mit dem IRS 20 Factor Test1.

Bei der Erörterung der Bezahlung von Groomer erwähnen viele ehemalige und langjährige Groomer Prozentsätze, Provisionen und Gewinne als Vorteil eines unabhängigen Auftragnehmers. Viele Arbeitgeber haben Schwierigkeiten, Margen zu verwalten und die Rentabilität bei der Bezahlung von Groomern als Arbeitnehmer aufrechtzuerhalten, da Provisionen und das Ergebnis unabhängiger Auftragnehmer im Vergleich zu den Margen des Geschäfts so hoch waren.

Beide Szenarien waren bisher eine Hürde, die weder die Partei bereit noch in der Lage waren zu überwinden, was bedeutet, dass es landesweit viele Bräutigamer als unabhängige Auftragnehmer arbeitet (wissentlich oder unwissentlich).
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Wir leben in unsicheren Zeiten – von Rezessionen bis hin zu Verlangsamung von Downs von der sozialen Distanzierung bis hin zu Geschäftsschließungen – und nicht erwartet, dass ein neuartiges Virus den Globus beeinflusst. Obwohl Groomer eine robuste, belastbare Gruppe sind, wurde jeder von uns von der neuen Welt, in der wir navigieren, auf irgendeine Weise betroffen.

Hier finden Sie einen Countdown der zehn besten Gründe, warum jetzt der richtige Zeitpunkt ist, um über die Aktualisierung einer veralteten, archaischen oder fehlgeleiteten Verwaltung der Groomer -Bezahlung zu informieren:

10. Arbeitgeber zahlen in die Sozialversicherungskonten von Arbeitnehmern. Wenn ein Groomer nicht als Arbeitnehmer eingestuft wird, verliert er tatsächlich wertvolle Vorteile, auf die sie sich später im Leben verlassen können. Als Arbeitnehmer trägt Ihr Arbeitgeber tatsächlich einen Teil Ihrer Löhne zu Ihrem späteren Vorteil bei. Diese Beiträge betragen 7,65% aller Dollar, die Sie verdienen und die in Ihre Sozialversicherungs- und Medicare -Bundeskonten gezahlt werden. Wenn Ihr bestimmter Staat staatliche Einkommensteuer erhält, trägt Ihr Arbeitgeber wahrscheinlich in Ihrem Namen zur Arbeitslosigkeit und Behinderung Ihres Staates bei.

9. Durch die Zahlung von Groomern als unabhängige Auftragnehmer untergräbt ein Arbeitgeber die gesamte Branche, indem er Dienstleistungen zu Preisen anbietet, die keine wertvollen Leistungen wie die Löhne der sozialen Sicherheit, die Arbeitnehmerentschädigung, die bezahlte Freizeit und die Gesundheitsleistungen umfassen. Das Spielfeld kann erst geebnet werden, wenn Arbeitgeber alle auf demselben rechtlichen, nachhaltigen Bereich spielen.

8. Groomer, die als unabhängige Auftragnehmer arbeiten, erhalten keine Arbeitnehmerentschädigungsleistungen. Arbeitgeber, die keine Groomer als Arbeitnehmer einstellen, zahlen möglicherweise keine Arbeitnehmerentschädigungsprämien, sind jedoch anfällig, wenn sie keine angemessenen Deckungen haben, falls eine Verletzung in ihren Räumlichkeiten erfolgt. Laut Artikeln, die in den vergangenen Jahren veröffentlicht wurden, sind Pet Services in den zehn gefährlichsten Branchen in den USA – möchten Sie nicht mit diesen Statistiken einen Versicherungsschutz wünschen?

7. Groomer, die als unabhängige Auftragnehmer arbeiten, sind in der Regel mit der Last der Steuern gesattet. Die Einkommenssteuer wird an allen Arbeitnehmern bewertet und die Selbsteinsatzsteuer wird dem unabhängigen Auftragnehmer zusätzlich bewertet. Abhängig von Ihrer persönlichen Besteuerungserfahrung und Ihrem Status können Sie große Summen schulden oder sich bemühen, die Nuancen der Selbstbeschäftigung zu steuern. Ein Mitarbeiter zu sein, stellt sicher, dass Sie Unterstützung bei der Berichterstattung und Rückbehaltung einiger (wenn nicht aller) Ihrer Einkommensteuerbelastung haben. Ja, wir wissen, dass Sie viele Abzüge haben, aber haben Sie diese tatsächlich über den Prüfprozess getestet? Ab 2019 können Mitarbeiter nicht mehr 2% ihres AGI (Anpassung des Bruttoeinkommens) als nicht abgelegene Beschäftigungskosten abziehen. Dies vereinfacht tatsächlich den Steueranmeldungsprozess. Sie können nicht mehr alle Kosten aufstellen, die Sie das ganze Jahr über hatten. Stattdessen können Mitarbeiter den herkömmlichen Abzug von 12.200 US -Dollar anwenden, während sich selbst Emplerität nicht kann. Das sollte Ihre Kosten für Werkzeuge, Schärfen, Bögen und Köln mehr als nur decken. Und was ist mit denen von Ihnen, die seit mehreren Jahren keine Steuern nicht mehr eingereicht haben, weil Sie Ihre Steuereinlagen nicht im Voraus bezahlt haben?

6. Was sind Vorteile für einen Groomer (wir bedeuten nicht unbedingt freies Hundefutter)? Der Weg zu Krankenversicherungen und anderen wertvollen Leistungen amerikanischer Arbeitnehmer ist eine Beschäftigung. Mit einer drohenden nationalen und weltweiten Gesundheitskrise können Mitarbeiter, die einen lebhaften Schutz der Krankenversicherung genießen, ein wenig leichter ausruhen, wenn sie ihre eigenen Gesundheitskosten kennen und begrenzt werden. Groomer und Arbeitgeber müssen zusammenarbeiten, um Margen und Geschäftspraktiken zu finden, die es Arbeitgebern ermöglichen, Krankenversicherungen für die Arbeitnehmer anzubieten.

5. Wenn einzelne Staaten in Krisenzeiten einen „Notstand“ erklärennull